Les rendez-vous Altyor
Altyor signifie « l’ensemble ». C’est, en effet, ensemble que nous grandirons professionnellement, et c’est ensemble que nous ferons grandir l’entreprise. La vie d’entreprise chez Altyor est faite de rendez-vous professionnels et funs, d’activités bien-être et sportives mais aussi d’une forte implication de chaque Altyormate.
Découvrez l’univers des Altyormates !
Les Altyor What’s Up
Chaque mois, toutes les équipes Altyor (France & Chine) se rejoignent virtuellement pendant une heure. Durant ce meeting, 8 départements présentent leurs sujets actuels, leurs avancées et leurs victoires en 5 minutes. Un moment où sont également présentés les nouveaux Altyormates. Des rendez-vous pour donner de la transparence par du partage d’information et de connaissance.
Les Altyor Meet’Up
Altyor s’agrandit et certains Altyormates sont de l’autre côté du monde. Comment garder les liens tout en grandissant ? C’est l’objectif des Altyor Meet’Up. Chaque mois, les collaborateurs reçoivent un binôme au hasard. Leur mission : passer une vingtaine de minutes et rompre la glace. L’occasion de se connaître différemment et individuellement et de comprendre le métier de l’autre chez Altyor.
La culture d’Altyor est à la fois française et chinoise, et c’est super. Tout le monde se respecte et s’entraide, on peut compter les uns sur les autres. Notre environnement de travail est confortable et grâce à Teams c’est facile de travailler avec nos collègues étrangers.
Les Coffee Breaks
Un site en France et un site en Chine. Chaque trimestre, nos équipes se retrouvent, pas pour parler métier, mais pour passer un moment de jeu tous ensemble. L’objectif de ce coffee break est de garder et développer le lien, même à distance avec un format ludique et participatif.
Les Afterworks
Les Afterworks chez Altyor se suivent mais ne se ressemblent pas : un foodtruck sur le parking, une choucroute un mardi, une raclette dans un chalet … On se découvre sous un angle plus festif chaque trimestre minimum. A Shanghai, de nombreux évènements entre collaborateurs ont lieu également tels qu’un voyage annuel, le grand dîner annuel ou encore la célébration des anniversaires.
L’esprit d’équipe est l’un des grands piliers d’Altyor. Je le ressens au quotidien, les équipes et les activités (intra et extra work) sont très soudées.
Bien-être au travail et hors travail
Les sportifs chez Altyor
Débutants ou initiés, en tant que futurs Altyormates, vous découvrirez des pauses plutôt sportives. Altyor possède dans son entrepôt à Saint Cyr en Val deux terrains de badminton, une table de ping-pong, un babyfoot, un terrain de pétanque … Vous pourrez aussi choisir de partir marcher ou faire un petit footing dans la forêt d’à côté. A Shanghai, un babyfoot, une table ping-pong et des tournois de badminton vous attendent aussi.
Ateliers, coaching et petits plaisirs
Le bien-être au travail est aussi une valeur forte d’Altyor. Pour être au plus proche des collaborateurs, deux enquêtes dans l’année ont lieu pour recueillir les feedbacks et proposer des améliorations ou ateliers en fonction des besoins exprimés. Ces ateliers peuvent être liés, par exemple, à la gestion du stress ou encore des astuces pour organiser son travail. Nous invitons également des coachs pour accompagner les Altyormates, avec par exemple des formations Gestes et Postures ou encore Nutrition. Autre petit plus qui fait du bien : chaque mois, nos Altyormates basés à Saint Cyr en Val reçoivent deux corbeilles de fruits et fruits secs à partager à la pause-café.
Il y a beaucoup de choses que j’aime chez Altyor. Tout d’abord, le fait que l’entreprise et les managers s’intéressent à l’évolution des employés. Ils nous donnent l’opportunité de nous améliorer, par exemple en faisant venir un professeur pour améliorer notre anglais. Ensuite, il n’y a pas de discrimination. Altyor respecte tout le monde et est équitable avec tous. On peut partager des suggestions, et je trouve que c’est vraiment bien.
Collaborateurs au coeur de la gouvernance
Les ComOp, CoStrat, ComEx
Qui de mieux compétents que les collaborateurs d’une entreprise pour être acteurs de la prise de décision ? La gouvernance d’Altyor donne un réel pouvoir au manager opérationnel, à l’expert technique et se base sur deux mots : confiance et transparence. Au sein d’Altyor, il existe des comités à taille humaine : comité stratégique, comité exécutif et comité opérationnel. Dans chaque comité, nous retrouvons des collaborateurs Altyor, des managers et des associés. Avec une transparence favorisée par, notamment, des reportings accessibles à tous, des discussions ouvertes et le partage des documents.
Les task forces
Nos collaborateurs sont passionnés et impliqués pour offrir à nos clients un service de qualité. Plus largement, chacun peut agir pour le groupe au travers de task forces multisites (Altyor France, Altyor Shanghai). Ces groupes de travail se forment à l’initiative des associés (le COMEX), d’un manager ou d’un collaborateur pour répondre à une problématique identifiée. Les membres des task forces sont des experts multi-métiers, souvent sélectionnés sur la base du volontariat pour faire avancer le groupe. Parmi nos task forces : le déploiement du télétravail chez Altyor France, l’optimisation du stockage et de l’archivage … Et bien d’autres en cours ! Une fois le sujet traité, une task force est dissolue pour que le sujet et les actions menées vivent en autonomie.
